Tecnología asistiva cobra relevancia ante debut de inclusión laboral

Tecnología asistiva cobra relevancia ante debut de inclusión laboral

Próxima a debutar la Ley de Inclusión Laboral en Chile, que exige la contratación de 1 por cada 100 empleados de toda empresa en situación de discapacidad, la tecnología asistiva cobra relevancia en el cierre de brechas para un efectivo acceso e incorporación igualitaria de las personas con discapacidad física o cognitiva.

Según estadísticas de Senadis, un 20% de los chilenos mayores de 18 años tiene algún tipo de discapacidad. Se espera que la nueva ley genere más de 34 mil nuevos empleos en 7.500 empresas nacionales, además de 2.400 a 2.500 puestos en el sector público. La tecnología asistiva ha demostrado igualar condiciones de trabajo para las personas, con tecnología que hoy logra superar las limitaciones de la ceguera, la sordera o la movilidad disminuida.

Ese es el caso de Lifeware Integra, de la chilena Amulekan, que permite mediante la combinación de un software chileno y un cintillo tecnológico, activar con gestos y movimiento del rostro y cabeza todas las funciones de un computador. Este producto ha sido mejorado desde su creación en el año 2012 y recibió la inyección de “Capital semilla” por parte de Corfo por $40 millones. Hoy existen 250 usuarios en todo Chile que han logrado potenciar su conectividad, autonomía e independencia.

Daniel Concha, director nacional de Senadis, valoró el aporte de softwares como Lifeware y otras tecnologías para favorecer el proceso de inclusión social y mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad. “Se hace necesario adoptar dentro de las políticas públicas nuevos planes de acción que faciliten y permitan la entrega, uso y difusión de nuevos desarrollos tecnológicos”, añadió.

Además de los dispositivos de tecnología asistiva, Amulekan entrega un programa de apoyo a la inserción de las personas en situación de discapacidad, ayudando a las empresas a enfrentar la nueva Ley de Inclusión y su posterior cumplimiento, con apoyo de sicólogo y terapeuta ocupacional. El proceso incluye etapas de sensibilización, levantamiento de información y catastro, identificación de puestos laborales y análisis de accesibilidad universal.

Cambio organizacional

Rodrigo Arias, gerente general de OpenCluster —holding que integra a la chilena Amulekan—, asegura que “en Chile hay una percepción errada de que contratar a una persona con discapacidad es una carga y no es rentable. La evidencia indica que las personas con discapacidad son muy productivas, colaboran para crear un mejor ambiente laboral y disminuyen la rotación”.

Incorporar a personas con movilidad disminuida en cargos con tecnología de tele mantenimiento, personas con discapacidad visual en call centers o tareas administrativas para personas con discapacidad cognitiva, es una realidad accesible para cualquier empresa y la adopción es muy sencilla y rápida. Es cuestión de voluntad e iniciativa, y un cambio en la cultura organizacional.

 

 

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